Improving Employee Performance Through Workload and Work Motivation at the Darunnajah Islamic Boarding School

Mastur Mastur; Putra Hafidz; Eka Fitriani; Dzulfikar Dzulfikar; Risya Oriza Sativa

doi:10.36441/jamr.v3i2.1791

Improving Employee Performance Through Workload and Work Motivation at the Darunnajah Islamic Boarding School

Mastur Mastur, Putra Hafidz, Eka Fitriani, Dzulfikar Dzulfikar, Risya Oriza Sativa

Abstract

Islamic boarding schools as Islamic educational institutions are needed by the community, but their existence requires good management for the sustainability of the Islamic boarding school itself. This sustainability can be realized by improving the performance of employees in a pesantren, with improved performance it will have an effect on the sustainability of the pesantren itself. This good performance can be obtained by providing workloads that are adjusted to their competence. In addition, good performance can be influenced by high employee motivation. The research sample consisted of 33 employees using smart PLS data analysis. with the results of research 1) workload has no significant effect on employee performance. 2) Workload has a positive and significant effect on work motivation. 3) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. 4) Work motivation is capable of mediating between workload and employee performance.

Keywords

boarding school; workloads; motivation; performance.

Full Text:

PDF

References

Agustina, S. S., & Sukwika, T. (2021). Analisis kinerja pegawai pada direktorat sumber daya, ditjen dikti kemendikbud. Journal of Applied Management Research, 1(1), 34-44.

Ahmadi, A., & Hardiyanto, T. (2021). Analisis Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja & Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Applied Management Research, 1(1), 24-33.

Ajeng, C. A., & Wachid, F. R. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Laksana Karoseri Ungaran. Nucl. Phys., 13(1), 104–116.

Ardianto, E. N., Sukwika, T., & Suesilowati, S. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI. Journal of Applied Management Research, 1(2), 119-127.

Bramasta, R., Asmike, M., & Citaningtyas A. K. . D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening. SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 3,

Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unpam Press (Issue 1).

Enny, W. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf

Ghozali, I. (2021). No TitlePartial Least Squares, Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 untuk Penelitian Empiris.

Hariroh, M.R, Soleha, E., & Kosim, M. (2022). Mediation Analysis of Work Motivation on Workload on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(1), 33–39. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i1.121

Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Bumi Aksara.

Maimunah, S., Subiyanto, E. D., & Herawati, J. (2020). Kolaborasi Penempatan Kerja Dan Komitmen Afektif Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), 10(1), 103. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/view/3392

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya.

Mastur, M. (2021). Dampak Efektivitas Pelatihan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Pondok Pesantren. Technomedia Journal, 7(1), 22–36. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1758

Mastur, M. (2023). Pengaruh penempatan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional di Pondok Pesantren. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 63–73. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i2.144

Mubyl, M. G. D. (2020). Jurnal Mirai Management Jurnal Mirai Management. Jurnal Mirai Managemnt, 5(3), 185–199. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai%0AKEPUASAN

Mutia, I. M., Sukamdani, N. B., & Sukwika, T. (2021). Analisis Kesiapan Maxone Hotels Tidar Surabaya Menghadapi Covid-19 di Tinjau Dari Tingkat Loyalitas dan Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Research, 1(2), 101-108.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 170–183. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 2(4), 1032–1042.

Satria, P. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pln (Persero) Uip Sumbagut. Jurnal Prointegrita, 6(1), 182–202. https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i1.1502

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Sudiardhita, I. K. R. (2019). Placement , Career Development on Employee Performance With Job Satisfaction as Intervening Variables. DLSU Business & Economics Review, 28(3), 73–80.

Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215

Surijadi, H., & Musa, M. N. D. (2020). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIC POLICY (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 101–114. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p101-114

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawaiitle. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7–13.

Zulhelmi, & Susanti. (2017). Pengaruh Penempatan Karyawan, Tingkat Kedisiplinan, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wirabeton Mix di Pekanbaru. 5(4), 463–475.