Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi

Shofia Amin; Ida Rusmita; Rohman Wilian

doi:10.36441/jamr.v2i2.1227

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi

Shofia Amin, Ida Rusmita, Rohman Wilian

Abstract

PeneIitian ini bertujuan mengkaji dan membuktikan pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan melaIui keterikatan karyawan. Data dikumpulkan menggunakan survei kuesioner kepada 34 responden dan analisis data dengan menggunakan program smartPLS 3.3.9. HasiI peneIitian ini menunjukan bahwa Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan, keterikatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan keterikatan karyawan mampu memediasi secara positif signifikan pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja. OIeh karena itu disarankan perusahaan dapat memberikan penghargaan maupun menciptakan lingkungan kerja yang baik agar dapat meningkatkan kinerja karyawan, yang dapat dilakukan melalui meningkatkan rasa keterikatan karyawan terhadap perusahaan.

Keywords

Keterikatan karyawan, Kinerja karyawan, Persepsi Dukungan Organisasi

Full Text:

PDF

References

Agustina, S. S., & Sukwika, T. (2021). Analisis Kinerja Pegawai pada Direktorat Sumber Daya, Ditjen Dikti Kemendikbud. Journal of Applied Management Research, 1(1), 34–44. https://doi.org/10.36441/jamr.v1i1.263

Ardianto, E. N., Sukwika, T., & Suesilowati, S. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI. Journal of Applied Management Research, 1(2), 119–127. https://doi.org/10.36441/jamr.v1i2.354

Ariarni, N., & Afrianty, T. W. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(4), 169–176.

Armstrong, M., dan Baron, A. (1998). Performance Management: The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.

Biswas, S., & Bhatnagar, J. (2013). Mediator Analysis of Employee Engagement: Role of Perceived Organizational Support, P-O Fit, Organizational Commitment and Job Satisfaction. Vikalpa, 38(1), 27–40. https://doi.org/10.1177/0256090920130103

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoyo, A., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 1–8.

Iktiagung & Pratiwi. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Modal Psikologi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Blora. Journal & Proceeding FEB Unsoed, 6(1), 49–64.

Julita, S., & Andriani, I. (2017). Keterikatan Karyawan pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Journal Psikologi Undip, 16(1), 40–53.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Murniasih, E., & Sudarma, K. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompetensi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal.

Nabila, H. A., & Ratnawati, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Karyawan dan Perilaku Kerja Proaktif sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 9(4).

Pringgabayu, D., & Keizer, H. De. (2017). Penerapan Sistem Rekrutmen. Jurnal Manajemen Maranatha, 16(2), 133–212.

Purnami, P. R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Balimed Karangasem. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 95–107. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.226.95-107

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The Measurement of Work Engagement with a Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471

Septyaningsih, R., & Palupiningdyah. (2017). Pengaruh Beban Kerja Berlebih dan Konflik Pekerjaan Keluarga terhadap Kinerja melalui Kelelahan Emosional. Management Analysis Journal, 6(4), 461–472.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Yulianti, P., & Puteri, E. A. H. (2016). Peran Mediasi Affective Comitment pada Hubungan Procedural Justice, Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 7, 14–27.