PENGARUH ANTESENDEN BURNOUT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PT. CONBLOC INTERNUSA

Salsabila Putri Diva, Netania Emilisa

Abstract


Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh antesenden Burnout Terhadap Job Satisfaction Pada  karyawan PT.Conbloc Internusa Objek Penelitian 100 karyawan PT.Conbloc Internusa Populasi, teknik sampling Probability sampling, Teknik analisis data menggunakan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner, Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif job stress, Work-family Conflict , Work-family Balance terhadap burnout dan adanya pengaruh burnout tehadap job satisfaction, Kesimpulannya Manajer dapat meningkatkan job satisfaction dengan cara mengurangi burnout dengan mengurangi beban kerja yang diberikan atasan kepada karyawan . karena ketika tuntutan pekerjaan (yaitu, beban kerja, waktu,tekanan tinggi, karyawan cenderung mengalami tingkat kelelahan yang tinggi. Ini karena kurangnya sumber daya pekerjaan (misalnya, variasi pekerjaan, pengakuan pekerjaan, dan kontrol pekerjaan, yang menginspirasi individu saat melakukan pekerjaan mereka) mengarah ke tuntutan kerja yang tinggi dan menyebabkan kelelahan para karyawan.


Keywords


Burnout, Job Stress, Job Satisfaction, Work-Family Conflict, Work-Family Balance

Full Text:

81-92


DOI:

https://doi.org/10.36441/mae.v5i2.1059

Article Metrics

Abstract views : 279 times
81-92 views : 180 times

Dimension Citation Metrics

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed By:

 width= width= width=width=

Recommended Tools:

 


Lisensi Creative Commons Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.

View My Stats