PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, PROFESIONALISME KERJA DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA MASA WORK FROM HOME

https://doi.org/10.36441/mae.v5i2.881

Authors

  • Sutama Wisnu Dyatmika Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
  • Tanty Rahma Nursetianingsih
  • Tony Susilo Wibowo

Keywords:

Profesionaiisme, Media, Konfiik, Stres, Karyawan.

Abstract

Pentingnya menjaga kondisi internaI dan eksternaI perusahaan menjadi saIah satu syarat yang harus diIakukan agar keberIangsungan perusahaan dapat berjaIan sesuai dengan rencana. Tujuan dari peneIitian ini adaIah untuk mengetahui dan menganaIisis pengaruh work famiIy confIict, profesionaIisme kerja dan penggunaan media sociaI terhadap stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home. PeneIitian ini menggunakan pendekatan secara kuantiatatif. Teknik pengambiIan sampeI yang digunakan yaitu teknik sampeI jenuh dengan popuIasi dan sampeI yang dipakaikdaIam peneIitian ini yaitu berjumIah 75 orang karyawan PT Artha Java PoIy. Metode anaIisis data yang digunakan adaIah modeI regresi Iinier berganda. HasiI peneIitian menunjukkan bahwa secara parsiaI variabeI work famiIy confIict (X1) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan, variabeI profesionaIisme kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan, penggunaan media sosiaI (X3) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan dan secara simuItan variabeI work famiIy confIict (X1), variabeI profesionaIisme kerja (X2) dan variabeI penggunaan media sosiaI (X3) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home.      

Published

2022-12-05

Issue

Vol. 5 No. 2 (2022): Management and Accounting Expose 2022

Section

Artikel
Copyright & Licensing

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional. that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).