ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MULTI TERMINAL INDONESIA

https://doi.org/10.36441/mae.v4i1.248

Authors

  • Retno Ayu Hastuti
  • Tri Bodroastuti STIE Widya Manggala
  • Tantri Widiastuti

Keywords:

Kemampuan, Keterampilan, Pengetahuan, Perilaku, Produktivitas Kerja, Sikap.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh pengetahuan, keterampilan, kemampuan, sikap, dan perilaku terhadap produktivitas kerja PT. Multi Terminal Indonesia. Kami melakukan penelitian pada 30 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya variabel sikap yang berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Adapun secara simultan seluruh variabel pengetahuan, keterampilan, kemampuan, sikap, dan perilaku berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

References

DAFTAR PUSTAKA

Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: Graha Ilmu). 2009.

Anoraga, Pandji. (2004). Manajemen Bisnis. Jakarta:Rineka Cipta.

Amarsyah. Identifikasi Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas SDM Studi Kasus Pada Karyawan Bank BTN Syariah Malang. Jurnal. ISSN 0853-5167

Bambang Supomo, dan Indriantoro, Nur, 2009, Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta.

Eko Wahyono. 2015. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Nayati Inonesia)

Fendi Atmoko. 2016. Pengaruh Knowledge, Skills, Abilities, Attitude dan Behaviors Terhadap Produktivitas Kerja Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sango Indonesia di Semarang.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:CV MandarMaju

Gomes, Faustino Cardoso. 2003/2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.

Husein Umar. 2007, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Iswandi Idris. 2016. Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan di Kota Medan.

Jayantini. Suwendra dan Susila. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Pada UD Wahyu Artha di Desa Menyali Kabupaten Buleleng. Jurnal

Malayu S.P. Hasibuan, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, (Ed Revisi 9), Jakarta:PT. Bumi Aksara.

Notoatmodjo S. 2010. Ilmu Perilaku Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Notoatmodjo S. 2012. Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta:Rineka Cipta.

Prihatin. Hasan dan Yanti. Pengaruh Komunikasi dan Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pinus Merah Abadi Cabang Padang. Jurnal. ISSN 2407-6565

Robbins, Stephen P, 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok. Gramedia, Jakarta.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta:Mandar Maju

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Prenadamedia Group

Supriyanto. 2012. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Nusantara Building Industries.

Sunyoto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Caps.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Published

2021-06-29

Issue

Vol. 4 No. 1 (2021): Management and Accounting Expose 2021

Section

Artikel
Copyright & Licensing

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional. that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).