PENGARUHIWORKIFAMILYiCONFLICT, PROFESIONALISME KERJAiDAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIALiTERHADAP STRES KERJAiKARYAWAN PADA MASA WORK FROM HOME

Sutama Wisnu Dyatmika; Tanty Rahma Nursetianingsih; Tony Susilo Wibowo

doi:10.36441/mae.v5i2.881

PENGARUHIWORKIFAMILYiCONFLICT, PROFESIONALISME KERJAiDAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIALiTERHADAP STRES KERJAiKARYAWAN PADA MASA WORK FROM HOME

Sutama Wisnu Dyatmika, Tanty Rahma Nursetianingsih, Tony Susilo Wibowo

Abstract

Pentingnya menjaga kondisi internaI dan eksternaI perusahaan menjadi saIah satu syarat yang harus diIakukan agar keberIangsungan perusahaan dapat berjaIan sesuai dengan rencana. Tujuan dari peneIitian ini adaIah untuk mengetahui dan menganaIisis pengaruh work famiIy confIict, profesionaIisme kerja dan penggunaan media sociaI terhadap stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home. PeneIitian ini menggunakan pendekatan secara kuantiatatif. Teknik pengambiIan sampeI yang digunakan yaitu teknik sampeI jenuh dengan popuIasi dan sampeI yang dipakaikdaIam peneIitian ini yaitu berjumIah 75 orang karyawan PT Artha Java PoIy. Metode anaIisis data yang digunakan adaIah modeI regresi Iinier berganda. HasiI peneIitian menunjukkan bahwa secara parsiaI variabeI work famiIy confIict (X₁) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan, variabeI profesionaIisme kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan, penggunaan media sosiaI (X₃) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan dan secara simuItan variabeI work famiIy confIict (X₁), variabeI profesionaIisme kerja (X₂) dan variabeI penggunaan media sosiaI (X₃) berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan PT. Artha Java PoIy pada saat work from home.

Keywords

Profesionaiisme, Media, Konfiik, Stres, Karyawan

Full Text:

49-61

References

Abdullah. (2018). Effect Of Job Stress and Organizational Support on the Relationship between ob Demand Resources and Nurses, Job Performance in Saudi Arabia Public Hopital. Australian Journal of Basic and Applied Science. (7), (1), 7-19.

Anwar. (2018). Impact of Work Family Conflict on Perceived employee performance: Evidence from Pakistan. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. ISSN 1450-2275. Issue 31. 82-87.

Ariana. (2016). Pengaruh work-family conflict, keterlibatan kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal.

Bakker. (2015). Being important matters: The impact of work and family centralities on the family-to-work conflict-satisfaction relationship. Human Relations.Jurnal.

Basri. (2015). Hubungan Antara Keadilan Prosedural, Job Stress, Komitmen Organisasi, dan Keinginan Berpindah (Study pada Tenaga Akuntansi di Provinsi Riau dan Kabupaten Bengkalis). Jurnal.

Christian. (2016). The effect of organizational culture on communication and information. Journal of Management studies. 31(6), pp. 807-828.

Durbin. (2017). Stress Research and Stress Management – Putting Theory to Work. Nottingham University.

Dwi, Elisa. (2021). Analisis pengaruh work-family conflict, family-work conflict terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kepuasan hidup pekerja front office Hotel Di Indonesia. Jurnal.

Dyatmika, S., Setioningtyas, W. P., & Mahrus, M. (2021). Pengaruh Penerapan Marketing Syariah, Wom Dan Gaya Kepemimpinan Karismatik Terhadap Citra Lembaga Yayasan Pondok Pesantren Al-Kahfi Bangkalan Madura. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(2), 719-734. https://doi.org/10.31955/mea.vol5.iss2.pp719-734

Dyatmika, S.W., Firdaus L.M. (2021). The Effect Of Price, Service Quality, And Company Image On Purchase Decisions On Jalanjalan.Id Gresik. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(2), 304-317. DOI:10.29040/ijebar.v5i2.2468

Ermawati. (2020). Pengaruh penggunaan media sosial terhadap keputusan pembelian kuota internet pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Palu. Jurnal.

Gani. (2019). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor PBB, Jurnal Aplikasi Manajemen. Jurnal. Universitas Muslim Indonesia (UMI), Makasar.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 24. Edisi 9. Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Greenhaus dan Beutell. (2015). Sources of Conflict Between Work and Family Roles1. Academy of Management Review. (10), (1), 76-88.

Hasibuan. (2015). Organisasi dan Kompensasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hall. (2018). Public service professionalism for performance measurement and evaluation. Public Budgeting & Finance. 18(1), pp. 25-52.

Handoko. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia, edisi kelima. In Yogyakarta: BPFE.

Helen. (2018). Pengaruh penggunaan media sosial akun instagram jktinfo terhadap pemenuhan kebutuhan informasi followers. Jurnal.

Hendra. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori dan Praktek. Surabaya. Insan Cendikia.

Ikcal, Akca. (2015). Human Resources Management. Edisi sepuluh, Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Istijanto. (2015). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kaplan. (2016). “Users of the world, unite! The challenges and opportunities of Social Media”. Business Horizons, 2010.

Lometti. (2018). Dicovering Computer. Fundamentals, 3rd. Jakarta: Selemba Infotek.

Mardalena, Erfin. (2019). Kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen sebagai faktor pendukung peningkatan kinerja karyawan PDAM Kabupaten Baturaja. Jurnal.

Marsal & Hidayati. (2018). Pengaruh penggunaan media sosial terhadap kinerja pegawai di lingkungan UIN Suska Riau. Jurnal.

Nurdin. (2016). Analisis Pengaruh Profesionalisme Pemeriksaan Pajak, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”.Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Novialumi, Anita. (2019). Pengaruh media sosial terhadap kinerja karyawan. Jurnal.

Netemeyer. (2016). Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. Journal of Applied Psychology, Vol. 81.

Sabuhari, Rahmat. (2016). Pengaruh work-family conflict terhadap stres kerja (studi kasus pada ibu yang bekerja sebagai guru Di Kota Ternate). Jurnal.

Sangadji dan Sopiah. (2017). Metodologi Penelitian. Yogyakarta. Andi.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R dan D. Cetakan Ke-18. Alfabeta. Bandung.

Soeharto. (2016). Konflik Pekerjaan Keluarga Dengan Kepuasan Kerja. Metaanalisis. Jurnal Psikologi.

Utomo, Prayitno. (2020). Pengaruh profesionalisme, budaya kerja terhadap kinerja internal auditor, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderator. Jurnal.